توضیحات
کتاب ” مدیریت کوروش کبیر ”
نوشته گزنفون
ویرایش انگلیسی لاری هدریک
ترجمه سمیه موحدی‌فرد
چه بسیار آموزه‌های مدیریت و رهبری را که از زبان بیگانگان بازگو می‌کنیم و چون نیک بنگریم ریشه در گفتار و کردار آشنایان دارد. آشنایی چون کوروش که همواره در نخستین صفحه‌های کتاب‌های تاریخمان با نام او آشنا شده‌ایم، درباره کشورگشایی‌هایش خوانده‌ایم، از پهناوری سرزمینمان در دوران پادشاهی‌اش به خود بالیده‌ایم، ولی کمتر از چگونگی مدیریتش سخن به میان آورده‌ایم. در این کتاب، نگارنده ما را با تعریف نوینی از رهبری آشنا میکند که: رهبری یعنی گسترش افق دید پیرو، برکشیدن و بالابردن عملکرد او و شخصیتی فراسوی محدودیت‌هایش. در جای دیگر کوروش میگوید:
” اگر بتوانید با دامن زدن به همکاری افراد برای رسیدن به هدف‌های مشترک، بدگمانی‌های میان آنها را کاهش دهید، تفاوت آنها، بیشتر نیروزا خواهد بود تا تنش زا “.
آشنایی با شیوه مدیریت کوروش بزرگ از هر نظر آموزنده است. نخست این که او به هر حال نخستین مدیر برجسته دیوانی کشور ماست. ما در هر سازمانی که بخواهیم کار کنیم، نخست باید پیدا کنیم که آن سازمان چگونه فرهنگی دارد و چگونه پا گرفته است. کوروش یکایک جنبه‌های امروزین رهبری را در نظر داشته و دنبال میکرده است. بنا به دانش مدیریت امروزی، مدیر نیز مانند رهبران نظامی سه دغدغه اصلی دارد:
۱- تعریف هدف
۲- طراحی استراتژی شایسته و اجرای آن برای رسیدن به هدف
۳- توزیع دستاوردها
– عملکرد کوروش هخامنشی نشان میدهد او در هر سه جنبه موفق بوده است. کوروش هدفهایش را جوری تعریف میکرد که هر یک از افراد، گروه‌ها باور میکردند هدف او هدف خودشان است. لاری هدریک، ویراستار اصلی کتاب، و افسر بلندپایه پیشین نیروی هوایی ایالات متحده است که طبعا از دید یک رهبر نظامی به سرنوشت کوروش نظر داشته و به همین تناسب آن را ویراسته است. قسمتهایی از کتاب:
– پارسیان او را پدر، بابلیان آزادی بخش ، یونانیان قانون مدار و یهودیان فرستاده خدا مینامیدند.
– همواره کامیابی مستلزم بخشندگی بیشتر است، هر چند بیشتر افراد گرفتار ظلمت نفس خویش شده و طمع بیشتری پیدا می کنند.
– با بیان شایستگی‌ها در افراد انگیزه ایجاد کنید.
– بی‌عدالتی را باید سرسختانه پاسخ داد.
– با افراد بدبین رفتار تمسخرآمیزی که سزاوار آن هستند داشته باشید.
– با بخشندگی خود دوستان را شگفت زده کنید.
– حسادت را در وجود خود سرکوب کنید.
– حرارت خشم افراد را بیگانه می سازد.
– همواره باید سخنان با باریک بینی بیان شود.
– رفتار آزادی خواهانه، وفاداری را فزونی میدهد.
